1. PRINCIPI GENERALI.
Il Gruppo IRON BIRDS si ispira e si impegna, nello svolgimento della propria attività, ad inderogabili principi di legalità, legittimità, onestà, correttezza e trasparenza. Il Codice Etico contiene, pertanto, i criteri generali di comportamento ai quali tutti coloro che, direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, intrattengono rapporti e relazioni con Il Gruppo IRON BIRDS devono attenersi, senza alcuna eccezione. I soggetti in posizione apicale, quali amministratori, sindaci, revisori o soggetti con ruoli e/o funzioni direttive, nonché tutti i dipendenti, i collaboratori, i consulenti e, in generale, tutti i Terzi che entrano in rapporto con il Gruppo IRON BIRDS, definiti di seguito per brevità “Destinatari”, non devono mai derogare al rispetto dei principi fondamentali quali l’onestà, l’integrità morale, la correttezza, la trasparenza e l’obbiettività nel perseguimento degli obiettivi associativi. I Destinatari, nello svolgimento dei loro incarichi, devono rispettare e far rispettare le leggi e le normative vigenti, orientando i propri comportamenti ai principi, agli obiettivi ed agli impegni posti alla base del presente Codice Etico, che sono tenuti a conoscere, rispettare ed attuare, segnalando eventuali carenze o inosservanze. L’osservanza dei contenuti del Codice Etico da parte di tutti coloro che operano per il Gruppo IRON BIRDS è di fondamentale importanza per il buon funzionamento, l’affidabilità e la reputazione dello stesso. Ogni Destinatario del Codice Etico, nell’ambito delle responsabilità connesse al ruolo ricoperto, deve fornire il massimo livello di professionalità di cui dispone, svolgendo con impegno le attività assegnate, in modo da contribuire al raggiungimento degli obiettivi associativi. In nessun caso il perseguimento dell’interesse del Gruppo IRON BIRDS può giustificare un comportamento non corretto e, per nessun motivo, i Destinatari del Codice Etico possono ritenere di essere autorizzati ad agire in violazione dello stesso, per ottenere un vantaggio o comunque per favorire un interesse del Gruppo IRON BIRDS . Nel caso si verificassero ipotesi di condotte contrarie al Codice Etico tenute da uno dei Destinatari, questi sarà ritenuto l’unico responsabile, restando il gruppo esente da qualsiasi profilo di coinvolgimento.
2. PRINCIPI ETICI.
Il Gruppo IRON BIRDS, nel raggiungimento dei propri obiettivi associativi:
a) assume, quale principio ispiratore del proprio operare, l’onestà ed il rispetto delle normative vigenti; tutti i Destinatari sono tenuti alla conoscenza ed al rispetto delle leggi e dei Codici Deontologici attinenti la loro professione, in quanto applicabili al loro operato;
b) persegue l’eccellenza nell’erogazione dei propri servizi, nelle capacità professionali e nell’impegno dei propri dipendenti e collaboratori, anche se in regime libero-professionale;
c) si impegna in una continua azione di miglioramento dei servizi e dei processi associativi, alla tutela dei lavoratori;
d) non permette e non tollera né favorisce in alcun modo comportamenti contrari alla legge ovvero che possano favorire o indurre ad agire contra legem;
e) riconosce nelle risorse umane il patrimonio fondamentale ed insostituibile per il raggiungimento degli obiettivi associativi, ispirandosi nella gestione dei rapporti di lavoro e collaborazione al pieno rispetto dei diritti dei lavoratori, promuovendo la loro piena valorizzazione e lo sviluppo professionale, astenendosi da qualsiasi comportamento discriminatorio;
f) si impegna, anche attraverso una gestione efficiente delle risorse tecnologiche necessarie, a diffondere e consolidare una cultura della sicurezza, sviluppando la consapevolezza dei rischi ed esigendo comportamenti responsabili da parte di tutti i Destinatari;
g) identifica nel miglioramento continuo dei processi e dei percorsi associativi la condizione necessaria per il perseguimento dell’eccellenza, incentivando la crescita professionale di collaboratori e dipendenti, promuovendone la formazione e la didattica;
h) pone la massima attenzione affinché siano evitate o comunque controllate tutte le situazioni in cui possano verificarsi conflitti di interesse;
i) garantisce la riservatezza delle informazioni in suo possesso e si astiene dal ricercare e/o trattare dati riservati il cui uso non siano stato regolarmente autorizzato, nel rispetto delle norme vigenti;
l) riconosce l’importanza della tutela dell’ambiente e richiede, a tutti i Destinatari, di tenere presente il possibile impatto ambientale delle loro decisioni, al fine di limitarne gli eventuali effetti negativi;
m) espressamente vieta a tutti i Destinatari di accettare, offrire o promettere, anche indirettamente, denaro, doni, servizi o prestazioni non dovuti nei rapporti intrattenuti con pubblici ufficiali o incaricati di pubblico servizio.